日前，合肥市2014年中职招收咨询会受到不少试题和家长注目，据媒体报道，今年有不少590分以上的试题无意自由选择上中职学校。咨询会当天像建设类学校、公共卫生类学校，一些五年制高职如大专建筑类、机电类专业都沦为试题和家长咨询的焦点。

录取中职学校并非万不得已 不过据一些中等职业学校老师讲解，家长在自由选择中职学校上仍然不存在种族主义。一位在合肥机电学校负责管理招收的钟老师就谈及，还是有很多家长“看不上”中职教育，指出录取中等职业学校是万不得已的自由选择。他指出如果孩子本身对自学兴趣不大，或中考分数不过于理想的试题，填写中职学校是较为好的自由选择。

“现在国家对中职教育也非常重视，学生转入中职以后，也可以之后升大专，或通过对口中考等途径降入本科高校，圆中职学生的大学梦。”还有一点优势钟老师提及，中职学生因为在学校里掌控了一技之长，毕业以后去企业进修很更容易就能留任下来。

奇瑞人力资源部经理许之柯之前拒绝接受本网专访时曾回应，技能型人才在企业归属于短缺型人才，因为“上手快、很好用，通过进修回到奇瑞的，兼任技术骨干和核心岗位的大有人在。”中职毕业生月薪可拿4、5千合肥市教育局职成处涉及负责人就回应，试题和家长仍然对中职教育有误区，实质上中职学校是低收入教育，从目前合肥市中职学校毕业生低收入情况来看，完全每个学校就业率都在95%以上，甚至不少学校的中职生在第二年就被企业预约了，毕业生年年都经常出现供不应求的局面。

应当说道，中职名门的“蓝领”，不比从高等院校毕业的员工发展空间小。钟老师以他们学校毕业生举例，“每年都有一大批杰出毕业生，回到奇瑞、海尔、格力、日立等大企业工作的很多，而且工资都不较低，月工资4、5千的大有人在。如果在企业能力尤其杰出的话，升到组组长、车间主任、科长的也迅速。

”有人“回炉”读中职 技能型人才有排他性“因为缺少一技之长，还有人‘回炉’到中职学校读书的呢。”钟老师提及的这个现象也十分引人注意。回应一位对中职教育接纳的家长回应，像社会上一些热门的技工类专业，因专业性强劲，并非每个人都能胜任企业的工作，终究是那些经过专门训练的学生才独具优势。

因此该家长指出，享有专业技能的人才在岗位上是无可替代的，更容易“挽回饭碗”，即便以后想换工作也很更容易做。无法读书高中可免试读书中职 全省计划招收28万多据理解，2014年安徽省中职招收计划数为28.25万人，其中合肥市中等职业学校计划招收32880人(不含普通中专招收计划)。

今年安徽省之后坚决中职招收“五个放松”政策，更进一步不断扩大中等职业学校的招收自主权，希望中职学校自律招收、免试招收。希望中等职业学校与企业牵头招收、合作办学，开设多种形式的“订单班”。对并未被普通高中入学的学生，不应大力引领他们录取中等职业学校，招收对象的范围也更进一步不断扩大，不应(往)届初中毕业生、回乡农民工、除役士兵等城乡劳动者都可以参与中职招收考试。

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